CONTOUR en Westgeest fuseren, niveau bereik je samen

Beide kantoren behoren bij de selecte groep accountants (463 in Nederland) die onlangs het kwaliteitskeurmerk van de AFM, de Wta-vergunning, toegekend kregen. Allebei de kantoren zijn als MKB-kantoor actief in de regionale en boven-regionale markt. Een compleet dienstenpakket is bij beide partijen aanwezig. Professionaliteit en echte aandacht staat voorop. De partijen passen dermate goed bijeen dat fusie een logische stap was. Het team van Westgeest past naadloos bij de teams van CONTOUR. De nieuwe organisatie telt ruim 100 personen. Groot genoeg om alle denkbare vraagstukken en problemen aan te kunnen, groot genoeg om investeringen in kwaliteit rendabel te maken. Groot genoeg om jonge professionals een goede carrière te kunnen bieden. Maar zeker ook klein genoeg om per vestiging de menselijke maat te houden, klein genoeg om de klant een vertrouwd gevoel te kunnen geven. Goede persoonlijke begeleiding van een vertrouwd gezicht, wetende dat die gesteund wordt door een achterliggende groep van specialisten.

De groep van vennoten van de nieuwe CONTOUR organisatie bestaat nu uit zeven bevlogen ondernemers. Hoewel er veel bereikt is in de laatste jaren staan de ontwikkelingen niet stil en is de ambitie nog lang niet bevredigd. Om als Accountantsorganisatie op alle fronten actief te kunnen blijven is het nodig de ontwikkelingen bij te houden. De regelgeving, zowel voor de klanten als voor Accountants zelf, neemt hand over hand toe. Kennis wordt nog steeds belangrijker en de investeringen daarin doet de groep graag. Diversiteit is het sleutelwoord. CONTOUR slaagt er in een zeer diverse groep aan klanten met een uniforme kwaliteit en de gewenste persoonlijke aandacht te bedienen. Professioneel en betrokken. Ook intern bestaat de diversiteit. Jong en oud, vrouw en man, parttime en fulltime, allemaal met hetzelfde doel voor ogen werkende aan kwaliteit en betrokkenheid. Zo ontstaat een kantoor met een enorm hoog percentage afgestudeerde Accountants en Belastingadviseurs aan boord en met een verloop dat opvallend laag is in de branche. Professioneel en betrokken, ook intern dus.

Voor de komende jaren is groei geen ambitie op zich. Kwaliteit leveren en een betrokken partner en werkgever zijn is de eerste prioriteit. Dat heeft de laatste tien jaar geleid tot een groei in balans, dus als dat het gevolg is mag dat ook de komende tien jaar weer zo zijn. Deze stap draagt daar zeker toe bij, want ‘Niveau bereik je samen’.